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责任编辑：闫宏亮海外网12月13日电 “中国正处于能源转型的重要时期。我国经济正由高速增长阶段转向高质量发展阶段，实现清洁低碳发展既是改善能源结构、推进绿色发展、生态文明建设的重要任务，也是推动能源生产和消费革命的一项重要措施。”国家能源局原副局长张玉清在12月12日举行的2018国际能源高峰论坛上表示，“能源转型既需全盘统筹，超前谋划，也需多方发力，多管齐下，要拿出久久为功的韧劲，驰而不息的精神苦干实干。”

Rollingstone则直接在标题中质问，有人竟然能够堂而皇之的对一个孩子说“中国人吃X”。萨瓦托尔在法院判决结束后向外界表示，自己绝对不是种族主义者，“我也是有黑人朋友的”。他还表示，在学校的时候，自己一直教导学生不能搞歧视，以免分裂意大利和外界的关系。

邵晓锋算是阿里的老臣，现为阿里巴巴集团首席风险官，花名“郭靖”。据了解，其担任阿里影业董事会主席时，曾在2015年加入光线传媒并担任董事。2015年阿里入股光线后，初期两家合作还非常紧密，当时还兼任阿里影业董事长的邵晓锋顺带出任了光线传媒的董事，和光线达成了7项战略合作。其中包括光线传媒有权每年投资阿里巴巴5部电影作品不低于5%的份额，阿里巴巴有权每年投资公司5部电影作品不低于5%的份额（或以娱乐宝形式合作），与阿里影业共同制作或投资、发行5部（数量暂定）电影作品。同时光线和阿里约定，光线IP衍生业务优先与阿里合作； 票务优先与淘宝网（后来转移到淘票票）合作等，总之影视相关的权益优先与阿里合作。

相比之前的“同股同权”构架，“同股不同权”的制度安排在以下方面实现了公司治理效率的改善。其一，通过“同股不同权”上市制度变革，同股同权下的股东与经理人由之前的短期雇佣合约转变为长期合伙合约关系。如果说，经理人股权激励计划仅仅是协调股东与经理人代理冲突的公司治理制度安排的1.0版本，那么，同股不同权上市制度安排则是上述公司治理制度安排升级后的2.0版本。它不仅使经理人从开始即持有股权，而且对经理人将成为未来必须长期面对的稳定合伙人的事实心知肚明。通过推出同股不同权的上市制度，新经济企业开创了“铁打的经理人，流水的股东”，甚至“铁打的经理人，铁打的股东”的新局面，为股东和经理人建立长期合伙人关系，实现合作共赢奠定了坚实的基础。其二，通过“同股不同权”上市制度变革，股东和经理人之间实现了专业化的深度分工，提升了管理效率。在“同股不同权”构架下，获得更多控制权的创业团队可以投入更大精力专注业务模式创新，而外部投资者则通过部分控制权的让渡退化为“普通投资者”，专注风险分担，二者之间实现了专业化的深度分工。其三，同股不同权的制度安排可以有效防范野蛮人入侵。这对于进入分散股权时代的我国资本市场意义尤为重大。

对于影子股选择，民生证券表示：可率先关注已明确披露科创板上市公告企业相关影子股。如上海医药（持有26%复旦张江）、张江高科（持有22%复旦张江）、金固股份（持有泰恩达100%股份）、骆驼股份（持有金达莱6%股份）、联明股份（持有江苏北人3.11%股份）等。

此时维基奇再次展现出了成熟的一面。她在次盘加大了底线火力，成功破掉了英国人的 首个发球局。第四局，维基奇的发球状态突然掉线，接连送出双误，又一次削减了自己的优势——不过她很快将挫败感抛在脑后，凭借一记暴力正手制胜再次攻破了 对方的防线。这回克罗地亚人没有重蹈覆辙，她用接连的重炮发球化解了一双破发点，把优势保持到了最后，将大比分追平。